rexian
邊
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建立有競爭力的薪酬體系，薪金、福利、獎金、中長期激勵的薪酬結構，體現高績效、高激勵的成的管理原則和績效文化；
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關鍵崗位員工薪酬不低于當地市場75分位；
其他員工薪酬不低于市場平均水平；
應屆畢業生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬；
在工作中進行持續的跟蹤和評估，并會根據表現調整職位及薪酬；
對于市場特別緊缺的專業人才，薪酬水平緊貼市場；
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公司提供總體薪酬回報
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在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會；
在提供法定福利的基礎上，結合員工或城市公司具體情況可提供其他競爭力的福利；
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